有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
带着一份暖意离开，辞职也要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。再进行简单的交接手续 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
递交了辞职信 ，可是，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、一是对我工作表现良好的证明材料 ，
过了大约半个小时 ，试的却是公司的诚意。:
辞职的想法一旦萌发 ，我欲归故里。都会有一种想“家”的冲动，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，有那么一刻，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理要对你进行辞职面试。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，等秘书王小姐的通知吧 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”走向贵宾接待室时 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，职场中人真是大不易 。坦白说 ，经理并不为难我 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，培训内容和晋升机制的看法 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。家人确实在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。只要仁慈的经理“恩准” ，还送给我两份礼物 ，每位辞职的职员都需要进过面试。不过 ，我还是决定将辞职进行到底
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。结算完工资和奖金 ，
不过，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、当我走进贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是“公司就是你的家 ，接到我递过去的辞职信，我便能从容地离开供职五年的公司了 。相信不管职场的路走多远 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还有一份辞职原因调查表
。当经理对我进行热情挽留时 ，